支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍

?無卡支付新聞 ????|???? ?2020-05-09 21:50

  在阿里巴巴20周年年會前夕,螞蟻金服組織CEO CLUB企業分享會,安心平臺作為藍領領域的優秀項目代表應邀出席。安心平臺CEO姚笛先生,登臺分享安心平臺的發展歷程,并接受“支付寶的朋友們”專訪:

  這是 支付寶朋友們 的第 053個故事

支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍領“無卡發薪”

  一說要加班,多少人是一邊跟對象(如果有幸有的話)炸著表情包泄憤,一邊苦笑著回復社畜三連“好的可以沒問題”。

  但,有一群人卻發自內心,天天盼著多加班,勤加班。

  還有一個人,加班趕工,就為了保障這群人的加班。

  這個叫姚笛的男人說,他要做這四億人的藍朋友,讓他們能安心加班。

支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍領“無卡發薪”

1.

  那些年,廠長姚笛時常接到兩種求助。

  一個女工跑來跟他哭,“廠長啊,我想加班。能不能調我去另外一條生產線?”

  一個男工滿臉愁容,“廠長啊,我工資好像算錯了。考勤員要我提供加班證明,我沒有。”

  加班,是這些工廠工人最在乎的事情。因為他們的收入是僅為當地最低工資標準的底薪加上加班費。加班夠多,收入才夠生存。

  沒有加班,就沒有錢。

  娃要補課娘要看病,錢誰都需要,班卻不是想加就能加。要加班只能等申請,等安排。

支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍領“無卡發薪”

  沒有加班證明,也沒有錢。工廠漏發工資是一種并非故意卻也并不偶然的失誤。工人自證不了,那就工廠省錢。

  被問得多了,姚廠長辭職不干了。

  2.

  加班漏記之痛,我來解決!

  找到了創業的方向,姚笛一頭扎入藍領這片藍海。

  他做了幾十年工廠管理,現在想做工人的真朋友。

支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍領“無卡發薪”

人生應該有不同的嘗試,做更有意義的事情。

  他是真關心工人,懂得每一分加班費的意義:分分毫毫領到手都是那沉甸甸對家的責任、對孩子的承諾。

  加班開發大半年,2014年勞動節,這個專為底層勞動人民而做的APP“記加班”上線。

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不久就被應用商店免費推薦一周,一天一萬的下載量,咱們工人就是有力量。

  姚笛一拍大腿,這事兒做對了!

  3.

  從此工友關心的就是姚笛關心的。

  工資高不高,車間涼不涼快,小領導靠不靠譜?做個“廠點評”讓工友直接打分評價。

  離鄉背井不容易,就到“打工圈”里抱團取暖。

  但姚笛想為工人操的心遠不止這些家長里短。

支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍領“無卡發薪”

  他開設線下招聘“安心找工作網”,讓工廠招工透明化,連一天餐費咋扣都介紹得清清楚楚。

  他更大的目標是,樹立影響力,增加對工廠的議價權,減輕工人負擔。

  4.

  2018年,姚笛對藍領幸福的關注成功引起了支付寶的注意。

  姚笛篤信所有對社會創造價值的人都應該被尊重,都值得享受到真正便捷的服務。而這也是支付寶的信念。

  支付寶為姚笛解決了銀行和支付的問題,這位四億人的藍朋友心中牽掛的另外一件事終于有了答案。

支付寶專訪姚笛:他想通過安心云人事為四億藍領“無卡發薪”

  藍領企業每天都幾百人入職、離職,為了方便發工資,企業會幫助新入職的工人重新辦一張銀行卡。

  然后,工人要到銀行排隊幾個小時去激活,不但占用工人寶貴的休息時間,對企業和銀行的資源也是一種浪費。


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